TQ-persoonallisuustesti mittaa 18 erilaista luonteenpiirrettä, jotka ovat merkityksellisiä työhön käyttäytymiseen ja kykyihin liittyen.
TQ Persoonallisuustesti pohjautuu HEXACO-malliin, joka on teoreettinen viitekehys persoonallisuuden ymmärtämiseen.
TQ Persoonallisuustesti mittaa myös vastaustyyliä, johon kuuluvat itsensä esittäminen, johdonmukaisuus ja arvojen hajonta.
TQ Persoonallisuustestiä voidaan hyödyntää eri tarkoituksiin, kuten rekrytointiin ja valintaan, henkilökohtaiseen kasvuun ja urasuunnitteluun.
Testi käyttää normiryhmiä, jotka ovat tilastollisesti merkittäviä ja edustavat maailmanlaajuisesti työikäistä väestöä.
TQ Persoonallisuus voidaan hyödyntää ehdokkaiden soveltuvuuden tunnistamiseen ja arviointiin eri työrooleihin.
Analysoimalla luonteenpiirteitä ja vertaamalla niitä tavoiteprofiiliin, rekrytoijat voivat saada syvemmän ymmärryksen siitä, miten hyvin ehdokas soveltuu työympäristöön ja viihtyy roolissa.
TQ Persoonallisuustestiä voi hyödyntää arvokkaana työvälineenä yksilön kasvussa ja kehityksessä.
Tietoisuuden lisääminen omasta käyttäytymismallista ja mieltymyksistä auttaa keskittymään vahvuuksien vahvistamiseen ja työskentelemään mahdollisten kehityskohteiden kanssa.
TQ Persoonallisuus voidaan käyttää tiimin potentiaalin tunnistamiseen yksilöiden yksilöllisten luonteenpiirteiden perusteella.
Erilaisten raporttiemme avulla voimme saada hyvän pohjan tiimin potentiaalisten vahvuuksien ja kehityskohteiden tunnistamiseen tiimin tavoitteiden ja päämäärien suhteen.
